IQ Netzwerk Baden-Württemberg und Stadt Mannheim: seit 10 Jahren eine starke Partnerschaft
27.09.2021
Beitrag von Christiane Ram, Stadt Mannheim, Leiterin Fachbereich für Wirtschafts- und Strukturförderung zu 10 Jahre IQ BW:
Sowohl das IQ Netzwerk als auch die Talent- und Fachkräftestrategie der Stadt Mannheim gingen 2011 an den Start. Ziel der Talent- und Fachkräftestrategie ist es, für den Wirtschaftsstandort Mannheim Talente und Fachkräfte zu gewinnen und zu halten. Aufgrund des demografischen Wandels haben bei der Deckung des steigenden Fachkräftebedarfs internationale Fachkräfte eine zunehmende Bedeutung. Das IQ Netzwerk ist mit seinen vielfältigen Angeboten für Migrantinnen und Migranten als auch für Unternehmen ein wertvoller Partner zur Stärkung des Mannheimer Wirtschaftsstandortes. Die Angebote sind eine optimale Ergänzung zu den Leistungen unseres Fachbereichs.
Die Zusammenarbeit der Stadt Mannheim mit dem IQ Netzwerk ist vielfältig. Beispiele sind gemeinsame Aktivitäten zur Sensibilisierung von kleinen und mittleren Unternehmen zum Thema „Diversity“ und die Vernetzung der Regionalen Koordinierungsstelle Fachkräftegewinnung und der Anerkennungsberatung ausländischer Berufsqualifizierung des IQ Netzwerkes mit dem „Welcome Center Rhein-Neckar“, der Ausländerbehörde und der Agentur für Arbeit bei der Beratung von Unternehmen zum „Beschleunigten Fachkräfteverfahren“.
Für uns ist die BWL-Brückenmaßnahme für anerkannte Akademikerinnen und Akademiker mit ausländischem Hochschulabschluss ein Höhepunkt unserer 10-jährigen Partnerschaft mit dem IQ Netzwerk. Viele Menschen, die aus dem Ausland nach Mannheim und in die Region kommen, sind trotz eines Hochschulabschlusses oftmals nicht oder nicht ihrer Qualifikation entsprechend in den hiesigen Arbeitsmarkt integriert. Dem soll entgegengewirkt werden, um das Potenzial dieser Fachkräfte bestmöglich zu nutzen. Durch das im Rahmen des Förderprogrammes „Integration durch Qualifizierung“ geförderte Projekt werden die Teilnehmenden bei der beruflichen Weiterentwicklung aktiv durch eine Qualifizierung, die den Anforderungen des Arbeitsmarktes entspricht, unterstützt. Seit dem Start des Projektes im Jahr 2016 nutzten über 70 Teilnehmerinnen und Teilnehmer diese Chance. Von der Qualifizierung profitieren sowohl Teilnehmende als auch Unternehmen, da bei Betrieben oftmals eine Unsicherheit besteht, wie ausländische Abschlüsse – vor allem im Bereich der Betriebswirtschaftslehre, für die es keine Gleichwertigkeitsprüfung gibt – zu bewerten sind.
Ich danke den für die Zusammenarbeit zuständigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für das große Engagement in den vergangenen Jahren und freue mich auf die weitere Zusammenarbeit.
