Abschluss der Weiterbildung zum Thema: Faires Onboarding in Pflegeeinrichtungen

18.12.2025

Am 8. Dezember endete die achtmonatige Weiterbildung „Umgang mit Vielfalt, Konflikten und Diskriminierung – Brücken für eine erfolgreiche Zusammenarbeit in internationalen Teams“ des Projekts „Förderung von Chancengerechtigkeit am Arbeitsmarkt in Baden und Württemberg ‒ klever-iq“ (adis e. V., Tübingen). 29 Teilnehmende aus sieben Einrichtungen – überwiegend aus der Altenpflege sowie von Ausbildungsträgern im Bereich Heil- und Pflegeberufe – kamen aus Praxisanleitung, Integrationsmanagement und Führung zusammen.

Im letzten Modul standen noch einmal die Führungskräfte im Fokus – und das aus gutem Grund. Schließlich mussten sich die teilnehmenden Einrichtungen für die Qualifizierungsreihe bewerben, die ihre Konzepte des Onboardings und der nachhaltigen Arbeitsplatzsicherung von Arbeitskräften aus dem Ausland weiterentwickeln wollten.

In neun Modulen – teils digital, teils vor Ort in Stuttgart – erproben die Teilnehmenden Methoden, die Zusammenarbeit zu stärken, auf Spannungen frühzeitig zu reagieren und einen bewussten Umgang mit Diskriminierung zu entwickeln.

In den abschließenden Modulen wurde sichtbar, welche Impulse die teilnehmenden Einrichtungen aus der Weiterbildung mitnehmen. Einige Einrichtungen haben begonnen, ihre Einarbeitungskonzepte gründlich zu überarbeiten und viel stärker an den Bedürfnissen der neuen Kolleg*innen auszurichten. Folgende Fragen wurden diskutiert:
Wie kann es gelingen, dass die ausländischen Fachkräfte viel stärker in den Einarbeitungsprozess einbezogen sind und ihn selbst mitgestalten? Welche Formate gibt es, dass sie ein offenes Feedback geben können?
Sie haben gelernt: Wer Menschen langfristig in der Einrichtung halten möchte, sollte zuhören. Wie geht es dir hier? Was gelingt gut? Wo brauchst du Unterstützung? Welche Erfahrungen bringst du mit, welche Ideen möchtest du einbringen?

Andere Einrichtungen wollen offensiver und vor allem präventiver auf den Umgang mit Heterogenität in den Teams reagieren und dabei neben dem Thema Rassismus auch die Frage von Generationenkonflikten besprechbarer machen.

Für viele der beteiligten Einrichtungen ist nun der nächste Schritt, die neuen Impulse über Führungskräfteklausuren und -schulungen langfristig in die Einrichtungen zu implementieren. Unterstützung können sich diese Einrichtungen vom künftigen IQ Teilvorhaben von adis e.V., Kompetenzzentrum faires Onboarding (KOFO), einholen, das im Januar 2026 starten wird. Ziel von KOFO wir es sein, Einrichtungen aus den Bereichen Pflege und Kindertagesstätten bei der Gewinnung und betrieblichen Integration von ausländischen Fach- und Arbeitskräften zu unterstützen und sie fokussiert zu begleiten. In diesem Rahmen sind auch wieder Weiterbildungen für Pflegeeinrichtungen und Kitas geplant.

Text: Andreas Foitzik (adis e. V.)